Finden Sie neue Perspektiven und Lösungen im Einzelcoaching / Managementcoaching.

• Förderung persönlicher Ressourcen
• Reflektion von schwierigen Führungs- und Arbeitssituationen
• Identifikation von "inneren Saboteure und sekundäre Primärgewinne" (Was verhindert in uns eine Veränderung?)
• Entwicklung von Lösungen durch systemische Fragen und wissenschaftlich basierte Methoden
• besseres Selbst- und Teamverständnis durch eine gestärkte Persönlichkeit

Das Ziel:

• Erhöhung der intrinsischen Motivation in Ihrer Praxis
• Erhöhung der Veränderungsbereitschaft in Ihrem Team
• nachhaltige Ergebnisse & Veränderungen
  

Entwickeln Sie Ihr Team "vom ich zum wir".

• gemeinsame Praxisziele finden, definieren und umsetzen
• Stärken der Mitarbeiter stärken und Schwächen schwächen
• wertschätzend Zusammenarbeit
• Vertrauenskultur im Team aufbauen "wir stehen füreinander ein"
• lösungsorientiert zusammenarbeiten
• Feedback und Offenheit leben (wie gehen wir mit Fehler, Kritik und Krisen um?)

Das Ziel:

• zufriedene Mitarbeitende
• höheres Zusammengehörigkeitsgefühl/ Loyalität und Bindung an Ihre Praxis
• bessere Kommunikation im Team
• Reduzierung von Konflikten und Fehlern
• nachhaltige Ergebnisse